案情简介

原告：徐某

被告：X公司

原告律师：陈育律师

徐某于2017年9月18日入职X公司，入职后签订书面《劳动合同》及《劳动合同补充条款》，约定徐某工资为：年综合税前薪资总额大于等于30万元，月基本工资为10000元，其余作为年度综合绩效奖金。2018年11月9日，徐某与X公司解除劳动关系，并签订《解除劳动合同协议书》，约定：由X公司一次性补偿徐某税后人民币30万元，并在协议签订之日起5日内付清，每延迟1日赔偿徐某2000元。X公司与徐某都进行了盖章、签字确认。徐某之后按照协议办理了离职手续及工作交接手续，但是迟迟未收到X公司的30万元的补偿金以及离职时未结算的工资、年终奖。徐某找公司沟通无果，于是找到了陈育律师求助。

审理结果

本案经劳动仲裁、法院一审、二审，最终判决结案，判决由X公司向徐某支付经济补偿金30万元及未付工资13218元等。

盈科律说

接受委托后，陈育律师团队认真分析了徐某的情况，认为主要的争议焦点在于X公司是否应该支付徐某30万元的经济补偿金。果不其然庭审中X公司的委托代理人一直在否认徐某与X公司签订的《解除劳动合同协议书》的效力。我方做了充分的庭前准备，提供了协议原件等证据，并反驳了X公司提供的监控视频证据的关联性，在我方的努力下，最终法院支持了徐某的诉讼请求。X公司等上诉请求也被二审法院驳回了。

X公司在法院判决生效后仍然拒付款项，我方果断提出强制执行申请，为徐某要回了应得的经济补偿金及工资。

一审判决书

二审判决书