案情简介

原告：朱某

被告：A公司

原告律师：陈育律师

朱某是A公司的员工，于2015年6月15日入职A公司，从事管理工作，双方签订固定期限劳动合同。

A公司与B公司于2015年9月16日签订了《策划合同》一份，由B公司为A公司提供广告策划、设计服务，A公司向B公司支付两笔费用，分别为：按照履约期限支付品牌服务整合费80000元/月和广告创意设计费。委托合作期限自2015年9月10日至2016年9月10日止，朱某系该合同履行对接人。

2015年10月22日，A公司决定与B公司终止合同，并让朱某沟通终止合同相关事宜。2015年10月23日，A公司经理向朱某表达了要与B公司解约的意向，要求朱某出具解除方案。10月30日，朱某将解除方案告知经理却没有回复。后B公司起诉A公司支付合同款项，经法院判决后，A公司向B公司支付了6万元款项。

2017年11月22日，A公司认为由于未及时解除与B公司的合同，而导致其向B公司支付的款项是由于朱某的失职导致。故向仲裁委申请要求朱某向其赔偿损失6万元。后仲裁委裁决由朱某赔偿A公司经济损失6万元。朱某不服，诉至法院。

审理结果

本案判决结案，判决朱某无需向A公司支付赔偿款6万元。

盈科律说

本案争议焦点为：朱某是否应当赔偿A公司经济损失6万元。我方认为主要有以下两个方面证明朱某无需赔偿A公司经济损失：

一、朱某系A公司的员工，作为其与B公司的合同对接人，其权限在于沟通合同进展、传达公司意思，并无订立、解除合同的决策权。A公司只是告知朱某“尽快沟通一个终止合同的方案”，并不是“终止合同”，朱某及时完成了方案制作向领导请示却无答复。

二、在A公司与B公司的诉讼判决可见，A公司向朱某表达了想要终止合同后，B公司继续为A公司提供服务，但A公司并无异议而是接受了B公司服务。故A公司履行生效判决而支付的款项并非其损失，而是接受B公司服务的对价。

故我方认为朱某对A公司的损失并不存在故意或重大过失，A公司要求朱某赔偿并无事实和法律依据。最终法院支持了律师的意见。

法院判决书