员工索赔15万元，律师助公司减损至14000元

案情简介

原告：裴某

被告：L公司

被告律师：陈育律师

裴某于2017年7月3日入职L公司，入职后双方签订书面《劳动合同》，约定工作岗位为销售经理，负责市场销售工作。2018年5月24日收到L公司发出的解除劳动合同的邮件。劳动关系解除后，裴某认为L公司拖欠劳动报酬，未支付年休假工资、违法解除劳动关系，于是提起劳动仲裁。要求L公司支付拖欠工资、奖金、年终奖、加班工资、报销费用、违法解除劳动合同的赔偿金共计157515.86元。

审理结果

本案经劳动仲裁审理，最终调解结案。由L公司一次性支付裴某14000元，双方纠纷一次性解决，再无其他争议。

盈科律说

接受委托后，我方认真分析了L公司与裴某之间劳动纠纷的案件情况，总结了案件的争议焦点为：L公司是否扣发裴某工资？L公司是否应支付加班工资？L公司是否应支付年终奖及奖金？L公司是否违法解除劳动合同？并指导L公司搜集工资表、考勤表、公司的规章制度、员工手册、以及裴某入职时提交的个人档案材料、工作中的邮件往来等证据，在仲裁庭审理过程中，针对裴某的仲裁请求及证据，一一进行反驳。证明L公司已经支付裴某相应的工资；裴某不存在加班，不应向其支付加班工资；不存在年终奖及奖金；解除劳动关系完全是按照法律程序进行的，并非违法解除，不应支付赔偿金。由于我方证据充分，庭审中答辩思路清晰，据理力争。

最终，在仲裁庭的调解下，裴某同意由L公司一次性向其支付14000元了结纠纷。为L公司减少了14万余元的损失。

仲裁调解书